Du übernimmst in dieser spannenden Funktion die personelle und fachliche Führung von 51 indirekt unterstellten Mitarbeitenden und führst Qualifikationsgespräche mit den direkt unterstellten Personen. Du unterstützt die Standortleitung in allen Führungsaufgaben und trägst massgeblich zur Motivation und Weiterentwicklung des Teams bei.
Dabei planst und überwachst du qualifizierte, kosteneffiziente Instandhaltungsarbeiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften. Zudem stellst du sicher, dass die Sicherheits- und Qualitätsstandards stets eingehalten werden.
Gemeinsam mit dem Team sorgst du für einen reibungslosen und wirtschaftlichen Betriebsablauf. Du stellst sicher, dass ausreichend einsatzbereite Kurs- und Reservefahrzeuge zur Verfügung stehen.
Du unterstützt bei der Ausarbeitung neuer Turnussysteme, die den Depotbedürfnissen entsprechen und gleichzeitig wirtschaftliche Grundsätze sowie gesetzliche Vorgaben (AZG, EKAS, SUVA) einhalten.
Darüber hinaus beteiligst du dich an der Umsetzung von Unternehmenszielen und der kontinuierlichen Optimierung unserer Arbeitsprozesse.
Es gehört auch das Leiten und Entscheiden bei Notdiensteinsätzen vor Ort in der Funktion Einsatzleiter dazu. Du entscheidest über einen möglichen weiteren Einsatz von beschädigten/defekten Tramzügen oder das Veranlassen der Überführung in ein geeignetes Depot oder Zentralwerkstatt (ZW) zur Reparatur, inkl. Pikettdienst.
Deine Arbeitszeit umfasst Schichtarbeit im Tagdienst (05:00-20:00) von Montag bis Sonntag. Auch sind gelegentliche Nachteinsätze sowie Pikett nötig.
Bringst du mit, was an Wissen und Erfahrungen für diese Stelle wichtig ist? Wunderbar, dann machen wir dir gerne eine faire Lohnofferte, die zwischen Bruttojahressalär CHF 110’000 und CHF 130’000 liegen wird. Oft sind auch Bewerbungen von Talenten interessant, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder, auf der anderen Seite, überdurchschnittlich viel Wissen und Erfahrungen mitbringen. In diesen Fällen sind auch Anfangslöhne leicht unter oder über dieser Bandbreite möglich.
Liebe Personaldienstleister, leider können wir keine Einsendungen von Dossiers berücksichtigen, die mit Honorarforderungen verbunden sind. Es werden nur Direktbewerbungen beantwortet und weiterverfolgt.
Faires und transparentes Lohnsystem der Stadt Zürich. Kerngesunde Pensionskasse und die VBZ übernehmen 60% deiner persönlichen Sparbeiträge.
Mit dem gratis General-Abo entdeckst du die ganze Schweiz – und deine Familie fährt dank Ermässigung ebenfalls richtig gut.
Viel Anerkennung für das, was du tust, erfahren: Die Zürcherinnen und Zürcher mögen ihre VBZ. Das macht stolz.
Mitarbeiter mit 50%+ Pensum erhalten kostenloses 2. Klasse GA; Familie stark vergünstigt. 1. Klasse GA für CHF 517.
Eigener Fitnessraum. Jährlicher Gutschein für Sport oder Weiterbildung im Wert von 500 Franken.
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen für Väter.
Systematisches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsstrategie zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
Unterstützung für Mitarbeiter in Schwierigkeiten, einschliesslich Konflikte, Finanzen und Suchtprobleme.
Mitarbeitervereine für Sport und Kultur mit VBZ-Unterstützung.
4 Wochen Ferien + 6 Betriebsferientage; 41/42 Stunden Arbeitszeit pro Woche. Ab 50/60 Jahren jeweils 1 zusätzliche Ferienwoche. Zulagen für Nacht- und Sonntagseinsätze (150-250 CHF).
